«Одна из важных задач сегодня — это привлечение квалифицированных специалистов для контроля качества, сроков и, безусловно, целевого использования средств. На моей памяти такого масштабного проекта, связанного с подбором кадров в нашей отрасли, еще не было. Такое количество специалистов с такими подходами и в таком масштабе еще не набиралось в сфере капитального ремонта», — заявил журналистам Артур Кескинов на пресс-конференции. 

Специалисты будут набираться двумя волнами. Первые четыреста человек попадут на работу в 2015 году, а ещё четыреста выйдут на службу до конца весны 2016 года. 

 Для устройства на работу кандидаты должны будут преодолеть три отборочных тура. Сначала подается электронное резюме. Второй этап — очный. В него войдут разнообразные тесты по профориентации, групповые кейсы по решению управленческих задач и т.д. И на третьем шаге с кандидатами проведут личное собеседование. По итогам всех туров будут составлены рейтинги. Работу получат участники, набравшие наибольшее количество баллов. 

Глава фонда капремонта Артур Кескинов подчеркнул, что главным требованием, помимо профессиональных качеств, для работников будет являться стремление работать в интересах Москвы: «Самое главное, что все должны понимать: что каждый сотрудник Фонда, который приглашен на работу, приглашен жителями. Удовлетворенность непосредственно каждого жителя — является основным показателем работы каждого сотрудника» — заявил А. Кескинов. 

Исполняющий обязанности ректора Московского городского университета управления Правительства Москвы Василий Фивейский рассказал, что для будущих сотрудников подготовят программу адаптации, в ходе которой познакомят с работой Фонда, помогут развить дополнительные навыки для повышения эффективности, научат пользоваться информационными системами Фонда.